Serissima 004915255614817 / +4915255614817

Chi chiama con 004915255614817?

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   Vsih ha segnalato Serissima con il numero ‎+4915255614817 come Numero serio

   04/01/17 12:02

   n quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tr

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   04/01/17 12:02

   n quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tr

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   Vsih ha segnalato Serissima con il numero ‎004915255614817 come Numero serio

   04/01/17 12:01

   n quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tr

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   A.s.e.n.t. ha segnalato Serissima con il numero ‎004915255614817 come Numero serio

   16/12/16 10:01

   In quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tra maternità e
   paternità) dopo il nascita, durante la quale ricevono una sovvenzione e non possono essere
   licenziati.
   Unione libera dei lavoratori
   (Freie Arbeiter-und Arbeiterinnen Union - FAU)
   Lottumstrasse 11, 10119 Berlino
   (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler Platz)
   Telefono: +49 (0) 30 287 008 04
   Fax: +49 (0) 30 287 008

   rispondere
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   Agente giulio ha segnalato Sconosciuto con il numero ‎004915255614817 come Truffa

   09/11/16 19:44

   ATTENSIONE ATTENSIONE è una TRUFFA

   rispondere

   Angela Juhasz risposta 15/11/16 17:35

   Sono Angela Juhasz è ho scritto che è una truffa perchè sono stata respinta. ho la fedina penale sporca per prostituzione edroga... IN bocca al lupo

   giulio risposta 15/11/16 17:50

   Allora per lo stesso motivo non mi hanno assunto. Come hanno fatto a vedere che sono stato in galera per spaccio???
7. 
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   Agente Angela Juhasz ha segnalato privato con il numero ‎004915255614817 come Truffa

   04/11/16 15:52

   mi hanno contattato via mail dicendomi che il mio curriculum era stato accettato da un albergo di lusso in Lugano e mi chieddevano una tassa di soggiorno con un assistenza giuridica pari a € 79,00 che io ho pagato ma il lavoro non c.è mai stato e al numero che hanno rilasciato non rispondono più truffa ben congeniata.
   attenzione!!!!

   rispondere

   giulio risposta 09/11/16 19:42

   anche a me la stessa cosa
8. 
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   DEUTCHE ha segnalato COLLOCAMENTO con il numero ‎+4915255614817 come Numero serio

   05/10/16 16:27

   In quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tra maternità e
   paternità) dopo il nascita, durante la quale ricevono una sovvenzione e non possono essere
   licenziati.
   Unione libera dei lavoratori
   (Freie Arbeiter-und Arbeiterinnen Union - FAU)
   Lottumstrasse 11, 10119 Berlino
   (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler Platz)
   Telefono: +49 (0) 30 287 008 04
   Fax: +49 (0) 30 287 008 13
   Email: [email protected]
   Web: www.fau.org
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   Uff. Immigrazione risposta 2016-09-21 10:40:41
   In quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tra maternità e
   paternità) dopo il nascita, durante la quale ricevono una sovvenzione e non possono essere
   licenziati.
   Unione libera dei lavoratori
   (Freie Arbeiter-und Arbeiterinnen Union - FAU)
   Lottumstrasse 11, 10119 Berlino
   (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler Platz)
   Telefono: +49 (0) 30 287 008 04
   Fax: +49 (0) 30 287 008 13
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   Web: www.fau.org

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   0
   

   Agente Collocamento Milano ha segnalato Uff. Collocamento Linate con il numero ‎+4915255614817 come Numero serio

   21/09/16 10:40

   In quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tra maternità e
   paternità) dopo il nascita, durante la quale ricevono una sovvenzione e non possono essere
   licenziati.
   Unione libera dei lavoratori
   (Freie Arbeiter-und Arbeiterinnen Union - FAU)
   Lottumstrasse 11, 10119 Berlino
   (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler Platz)
   Telefono: +49 (0) 30 287 008 04
   Fax: +49 (0) 30 287 008 13
   Email: [email protected]
   Web: www.fau.org

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   Uff. Immigrazione risposta 21/09/16 10:40

   In quanto stranieri, siamo vulnerabili perché non conosciamo abbastanza i nostri diritti di
   lavoratori in Germania, e i datori di lavoro possono sfruttare questa situazione. Questo opuscolo
   è stato scritto per colmare questa lacuna, ma i diritti elencati qui rappresentano solo gli standard
   minimi. Se si vuole di più, ci si deve battere. Ecco perché esistono i sindacati. Il FAU è il "sindacato
   dei lavoratori liberi" (USI-AIT in Italia) che si batte per miglioramenti concreti sul posto di lavoro.
   Nel FAU tutti i membri decidono. Non ci sono capi o membri pagati che indicano che cosa fare.
   Invitiamo tutti i soci ad essere attivi in modo da acquisire esperienza e conoscenze per sviluppare e
   attuare le proprie esigenze. Attraverso l'adesione al FAU, si può godere del suo patrimonio di
   conoscenze sulle problematiche legate al mondo del lavoro.
   Nelle questioni del lavoro e le esigenze sono espresse da coloro che ne sono interessati. Grazie
   alla nostra struttura di base, siamo in grado di adattarci a situazioni specifiche, basandoci sulla
   solidarietà e sulla mobilitazione rapida. Il sostegno dei nostri membri è diretto e le azioni efficaci.
   Siamo organizzati a livello locale, nazionale e internazionale. La FAU è una federazione con
   membri in tutte le sezioni delle città tedesche. Siamo anche parte dell'Associazione Internazionale
   dei Lavoratori, che regolarmente assistiamo nelle lotte, come viene fatto per le nostre.
   Se vuoi unirti a noi, vieni alla riunione del FAU in lingua inglese. Inviaci una e-mail per sapere
   quando sarà il nostro prossimo incontro.
   1. Licenziamento
   In base alla “legge per la protezione del licenziamento”, la cessazione del contratto di lavoro causato
   un comportamento scorretto deve essere sempre preceduta da un avvertimento a non ripetersi, e solo
   i casi di colpa grave possono portare as un congedo senza preavviso. Questa legge prevede misure di
   protezione contro il licenziamento illegittimo, ma viene applicato da aziende con più di 10
   dipendenti e solo 6 mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni del
   posto di lavoro, si ha diritto a un preavviso di due settimane nei primi 6 mesi di lavoro, e dopo
   questo termine il preavviso deve essere di quattro settimane o più, a seconda del mandato. La
   revoca deve essere in forma scritta e non può essere discriminatoria.
   2. Mancato pagamento dei salari
   Se il pagamento viene ritardato per un periodo prolungato, il/la dipendente è autorizzato/a a
   smettere di lavorare fino che il pagamento non venga effettuato. Il datore di lavoro deve comunque
   continuare a pagare gli stipendi durante tutto il tempo in cui non si sta lavorando.
   3. Assicurazione sanitaria e pensione
   I datori di lavoro devono pagare circa la metà della vostra assicurazione sanitaria e del il vostro
   contributo pensionistico.
   4. Salari minimi
   Non esiste un salario minimo legale in Germania, ma alcune forme di salario minimo sono state
   concordate per alcuni settori (ad esempio, nelle costruzioni e nelle agenzie di lavoro interinale). I
   contratti collettivi sono stati stabiliti per la maggior parte delle industrie e delle professioni. Se si
   guadagna meno di 2/3 del salario stabilito dal contratto collettivo, il vostro stipendio è considerato
   illegale e si può intraprendere un'azione legale.
   5. Pause
   Dopo 6 ore di lavoro, si ha diritto a una pausa di 30 minuti o due pause di 15 minuti. Le aziende con
   più di 10 dipendenti devono avere spazio idoneo per effettuare la pausa.
   6. Ore di straordinario e turni di notte
   Non esiste l'obbligo di fare gli straordinari se non esiste accordo su questo. La giornata di lavoro non
   può superare le 8 ore escluse le pause. È possibile che venga chiesto di lavorare fino a 10 ore in via
   temporanea, ma la giornata lavorativa media non può superare le 8 ore. Se si lavora di notte, si ha
   diritto a pagamenti supplementari e all'uscita anticipata.
   7. Liberi professionisti
   I pagamenti ai liberi professionisti (freelance) deve essere versati entro un mese dalla data di
   emissione della fattura. La maggior parte degli altri diritti sopra elencati non si applica tuttavia ad
   essi. In ogni caso, se lavorate come libero professionista e il vostro datore di lavoro vi impone
   mansioni da lavoro dipendente o site parte integrante del flusso di lavoro, potreste essere un libero
   professionista "fittizio". In questo caso, in realtà aveste gli stessi diritti di un lavoratore dipendente
   regolare. Tuttavia questi casi sono spesso difficili da provare.
   8. Assenza per malattia
   Quando ci sono problemi di salute e si è impossibilitati lavorare, il vostro datore di lavoro è
   obbligato a pagare la vostra retribuzione per un massimo di 6 settimane, dopo di che è
   l'assicurazione sanitaria che paga una percentuale. Tuttavia questo di verifica nel momento in cui si
   è assunti da almeno 4 settimane ed è necessario informare tempestivamente il vostro datore di lavoro
   della vostra assenza per motivi di salute e della durata del periodo di malattia.
   9. Ferie
   I dipendenti hanno diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno. Si ha diritto a 11 ore di
   riposo nell'arco del periodo di lavoro. Domenica e festivi sono giorni di riposo, ma non vi sono molti
   settori esclusi da questa regola (per esempio i lavoratori in alberghi e ristoranti).
   10. Congedo parentale
   Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio della gravidanza e fino a 4 mesi dopo il parto.
   Si può prendere un congedo retribuito per le ultime 6 settimane di gravidanza e fino a 8 settimane
   dopo il parto. Entrambi i genitori possono prendere in tutto 14 mesi di congedo (tra maternità e
   paternità) dopo il nascita, durante la quale ricevono una sovvenzione e non possono essere
   licenziati.
   Unione libera dei lavoratori
   (Freie Arbeiter-und Arbeiterinnen Union - FAU)
   Lottumstrasse 11, 10119 Berlino
   (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler Platz)
   Telefono: +49 (0) 30 287 008 04
   Fax: +49 (0) 30 287 008 13
   Email: [email protected]
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    Agente Angela ha segnalato Nessuna con il numero ‎004915255614817 come Truffa

    09/11/16 21:04

    Grande truffa ben congeniata

    rispondere

    Gloria risposta 19/01/17 12:38

    Sono stata contattata dopo aver mandato cv prendendo proposta di lavoro da subito.it ... É u a truffa??